ESTA (EB-3 Skilled Trade America) là hệ sản phẩm do Newland USA phát triển nhằm giúp người Việt có tay nghề chuyển hóa kinh nghiệm nghề nghiệp thành một lộ trình phát triển sự nghiệp và định cư Mỹ trên nền tảng EB-3 Skilled Workers

Sự nghiệp tại Mỹ
Phát triển chuyên môn với mức lương hấp dẫn
Thường trú nhân Mỹ
Nhận thẻ xanh vĩnh viễn ngay khi đến Mỹ
Gia đình
đồng hành
Vợ/chồng và con đủ điều kiện có thể đi cùng hồ sơ
Phúc lợi
xã hội
Hường chính sách như người bản xứ
Tương lai
cho gia đình
Giáo dục, nghề nghiệp và phát triển dài hạn cho thế hệ sau
Cơ hội nhập quốc tịch Mỹ
Sau 5 năm & đáp ứng điều kiện

Nhóm nghề
chương trình ESTA

Automotive Maintenance & Technician
Chẩn đoán, điều chỉnh, sửa chữa và đại tu ô tô tại xưởng dịch vụ hoặc đại lý tại Mỹ. Nhóm nghề có số vị trí mở mỗi năm cao nhất trong ba nghề của chương trình.
Lương cơ bản:
52.000 USD/ năm
Kinh nghiệm:
Từ 3 năm
Vị trí mở/ năm tại Mỹ:
70.000
Xem chi tiết
Industrial Maintenance Technician
Dây chuyền sản xuất và trung tâm phân phối hiện đại tại Mỹ vận hành tự động hoá cao độ. Sự cố dừng chuyền tính thiệt hại từng phút. Người thợ bảo trì giỏi không chỉ thay thế linh kiện hao mòn mà phải đọc hiểu sơ đồ mạch phức tạp, bắt bệnh biến tần, cảm biến, khí nén - thuỷ lực và làm chủ quy trình bảo trì phòng ngừa. Đó là kỹ năng mà nền công nghiệp sản xuất Mỹ liên tục săn đón.
Lương cơ bản:
45.000 USD/ năm
Kinh nghiệm:
Từ 3 năm
Vị trí mở/ năm tại Mỹ:
54.200
Xem chi tiết

Kỹ thuật viên HVACR

Chưa mở nhận hồ sơ
HVACR Technician
Nếu bạn có tay nghề và kinh nghiệm trong ngành nhiệt - điện lạnh thương mại và công nghiệp, đây không chỉ là một cơ hội việc làm EB-3. Đây là bệ phóng để kỹ thuật viên Việt Nam tiếp tục phát triển sự nghiệp đỉnh cao tại Mỹ và hiện thực hóa mục tiêu thẻ xanh định cư cho cả gia đình.
Lương cơ bản:
Mức lương công bố khi mở nhận hồ sơ
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm thực tế
Vị trí mở/ năm tại Mỹ:
40.100
Xem chi tiết

Ban điều hành và đội ngũ chuyên gia

Tìm hiểu về đội ngũ lãnh đạo của Newland USA để hiểu bao quát về tầm nhìn mang tính chiến lược nhằm xây dựng lộ trình định cư Mỹ an toàn và hiệu quả
Lời mở đầu từ CEO

Mỗi người lao động có tay nghề đều sở hữu một tài sản có thật: năng lực tạo ra giá trị bằng kiến thức, kinh nghiệm và kỷ luật nghề nghiệp. Tài sản ấy giúp họ tạo thu nhập và chu cấp cho gia đình. Nhưng câu hỏi thôi thúc tôi và Newland USA đi xa hơn là: nếu chính tay nghề đó được công nhận, kết nối đúng với nhu cầu tuyển dụng tại Mỹ và đặt trong một lộ trình di trú việc làm chính thống, liệu nó có thể trở thành nền tảng để họ phát triển sự nghiệp quốc tế và kiến tạo tương lai lâu dài cho cả gia đình cùng thế hệ sau tại Mỹ hay không?

ESTA được tạo ra từ câu hỏi đó, đồng thời từ một khoảng trống chiến lược trên thị trường. Trong khi EB-5, EB-3 Other Workers, EB-2 NIW hay EB-1 đã gắn với những định vị tương đối rõ, EB-3 Skilled Workers vẫn chưa được phát triển như một năng lực chuyên biệt, có chủ đích và vận hành end-to-end. Cách tiếp cận phổ biến vẫn bắt đầu từ những vị trí việc làm rời rạc do nhà cung cấp đưa ra, thay vì từ một hệ thống được chủ động xây dựng xoay quanh nhóm nghề, employer, ứng viên và toàn bộ hành trình hồ sơ.

Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực di trú Mỹ, sự am hiểu sâu về hệ thống Employment-Based Immigration và năng lực triển khai thực tế, chúng tôi quyết định Newland USA sẽ không bước vào phân khúc này theo cách “bán job”. Chúng tôi xây dựng từ đầu: nghiên cứu nhóm nghề và nhu cầu tuyển dụng; phát triển và thẩm định employer cùng đối tác; đóng gói sản phẩm đạt chuẩn Sales Ready; xác lập tiêu chuẩn ứng viên; chuẩn hóa tư vấn, xử lý hồ sơ, tuân thủ và trải nghiệm khách hàng. ESTA – EB-3 Skilled Trade America – là tên của chiến lược dài hạn đó.
Trong ESTA, vị trí việc làm là một cấu phần quan trọng, nhưng không phải toàn bộ giá trị. Giá trị cốt lõi nằm ở khả năng kết nối đúng người, đúng tay nghề, đúng cơ hội, đúng quy trình và đúng kỳ vọng. ESTA không phải một chương trình visa mới, không thay thế các điều kiện pháp lý và không bảo đảm kết quả.

Mục tiêu không phải khiến ESTA được nói nhiều hơn, mà là khiến ESTA được hiểu đúng, vận hành đúng và đại diện đúng. Đó là lý do ESTA được Newland USA xác định là một chiến lược dài hạn tối quan trọng, thay vì một sản phẩm bán hàng ngắn hạn.

CHÂU TÂM LUÂN
Founder & CEO, Newland USA

Phan Trần Ngọc Trâm (Chole)

Business Development Director

Lê Thị Phương Thảo (Tyra)

Processing Director

Ngô Hồng Quý (Chris)

Marketing Director

Huỳnh Thị Mỹ Dung (Daisy)

HR Director
ĐỘI NGŨ QUẢN LÝ CẤP CAO

Trần Quỳnh Như (Mira)

Business Development Manager

Nguyễn Trọng Mạnh (Troy)

Business Development Manager

Lê Võ Tấn Phát (John)

Processing Manager

Diệp Thị Huỳnh Trúc (Boonie)

HR Manager cum Assistant to CEO

Lê Thị Hà (Hillary)

Chief Accountant
ĐỘI NGŨ CỐ VẤN DI TRÚ

Mr. Jack Runkle

Senior Corporate Counsel

Ms. Kristi Ngo

Associate Attorney | Attorney at Law

Mr. William Hockstedler

Executive Senior Advisor

Mr. Nicolas Laurin

Immigration Expert

Mr. Joe Bonora

Immigration Expert

Mr. Manuel Ortiz

Immigration Expert

Cách chương trình nói về EB-3

Cách nói cũ

EB-3 để lấy thẻ xanh

Định vị thiên về thủ tục di trú. Người đi được đặt vào vai người xin cơ hội, còn công việc chỉ là phương tiện để có hồ sơ.
Định vị của ESTA

Skilled Trade America

Phát triển sự nghiệp tại Mỹ bằng chính tay nghề, thẻ xanh cho cả gia đình đến sau đó. Người thợ Việt vào Mỹ với tư cách người được cần đến.

Định cư Mỹ không chỉ là nộp một bộ hồ sơ EB-3. Đó có thể là hành trình phát triển sự nghiệp tại Mỹ dựa trên chính chuyên môn, kinh nghiệm nghề nghiệp của khách hàng, đồng thời mở ra cơ hội lấy thẻ xanh cho cả gia đình.

Nguyên tác vận hành

Định hướng này được xây dựng trên ba yếu tố song hành: năng lực chuyên môn của người lao động, nhu cầu tuyển dụng thực tế từ doanh nghiệp tại Mỹ, và hệ thống hồ sơ đủ căn cứ pháp lý để chứng minh cả hai.

Đây cũng chính là những nội dung được cơ quan chức năng Mỹ thẩm định xuyên suốt quy trình PERM. Trên cơ sở đó, Newland USA chỉ triển khai các vị trí đáp ứng đồng thời ba tiêu chí: công việc có thật, doanh nghiệp bảo lãnh có thật và năng lực nghề nghiệp có thật.

Cam kết tài chính

Hoàn phí 100% nếu hồ sơ bị từ chối

Bằng chứng

Chỉ chuẩn hoá bằng chứng có thật

Mức lương

Xác lập trước qua Bộ Lao động Mỹ

Vị trí việc làm

Toàn thời gian, lâu dài

Phúc lợi tại nơi làm việc

Phúc lợi tiêu chuẩn

Bảo hiểm sức khỏe

Bảo hiểm Y tế, Nha khoa, Thị lực và Bảo hiểm Nhân thọ nhóm cơ bản, tuân thủ ACA.

Bảo hiểm lao động, Lương hưu

Tham gia Quỹ tiết kiệm hưu trí 401(k) và Bảo hiểm Tai nạn Lao động (Workers Comp).

Nghỉ phép

Chế độ nghỉ phép có lương (PTO), nghỉ lễ theo quy định.

Định hướng chuyên môn

Được tài trợ đào tạo và thi chứng chỉ chuyên môn.
Điều khoản làm việc chung

Lịch làm việc

Full-time, tối thiểu 40 giờ / tuần

Lương tăng ca

x1.5 lần lương cơ bản

Hợp đồng

Toàn thời gian, lâu dài

Đào tạo

Được tài trợ thi chứng chỉ chuyên môn

Lộ trình 8 bước

GĐ 1
GĐ 2
GĐ 3
GĐ 4
9-12 tháng

Chuẩn bị quy trình PERM (LC)

Xác định vị trí, xin mức lương chuẩn và thực hiện tuyển dụng công khai theo quy định của Bộ Lao động Mỹ.
12 tháng

Chấp nhận LC

Bộ Lao động xét và chấp nhận hồ sơ chứng nhận lao động. Ngày nộp trở thành priority date của hồ sơ.
2 tháng

Nộp đơn I-140

Employer nộp đơn bảo lãnh lao động nước ngoài lên USCIS.
1-3 tháng

Chấp thuận I-140

Premium $2,805
USCIS chấp thuận đơn bảo lãnh. Có tuỳ chọn xử lý nhanh Premium Processing với phí $2,805.
2 tháng

Nộp đơn DS-260

Hồ sơ chuyển về National Visa Center, nộp đơn xin visa định cư và bổ sung tài liệu dân sự.
8-18 tháng

Phỏng vấn visa định cư

Phụ thuộc Visa Bulletin hàng tháng
Chờ tới lượt theo Visa Bulletin hàng tháng, khám sức khoẻ di trú và phỏng vấn tại lãnh sự quán.
1-6 tháng

Nhập cảnh Mỹ

Cả gia đình nhập cảnh trong thời hạn hiệu lực của visa và bắt đầu công việc tại employer bảo lãnh.
30-90 ngày

Nhận thẻ xanh vĩnh viễn

Thẻ thường trú nhân được gửi về địa chỉ cư trú tại Mỹ.
Đăng ký tư vấn

Ba tiêu chí thẩm định hồ sơ

Hồ sơ đủ điều kiện triển khai khi cả ba tiêu chí cùng được đáp ứng.

Năng lực chuyên môn

Ứng viên trực tiếp thực hiện công tác chẩn đoán, sửa chữa và bảo trì, với nội dung công việc tương ứng mô tả vị trí tại Mỹ. Đây là căn cứ để hồ sơ được phân loại theo diện Skilled Workers.

Hệ thống hồ sơ chứng minh

Thư xác nhận kinh nghiệm mô tả chi tiết công việc, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, phiếu lương, bằng cấp đào tạo chuyên ngành và các tài liệu nghề nghiệp liên quan.

Năng lực tài chính và định hướng nghề nghiệp

Kế hoạch tài chính phù hợp với lộ trình 24-36 tháng, cùng định hướng gắn bó lâu dài với nghề tại thị trường lao động Mỹ.
Tự đánh giá hồ sơ

Ngành nghề tương đồng

Tên nghề tại Việt Nam thường không trùng tên nghề tại Mỹ. Cơ quan Mỹ xét nội dung công việc, không xét chức danh trên hợp đồng.

Nghề tại Việt Nam
Kỹ năng trừng khớp
Nhóm nghề của chương trình
Cơ điện nhà máy FDI
Electromechanical technician
Trùng khớp gần như hoàn toàn với bảo trì công nghiệp
Kỹ thuật viên bảo trì công nghiệp
Xem đầy đủ 18 ngành nghề

Câu hỏi thường gặp

ESTA là viết tắt của cụm từ nào?

ESTA là viết tắt của EB-3 Skilled Trade America. Đây là tên chiến lược do Newland USA phát triển để tổ chức một hệ sinh thái sản phẩm, quy trình và đối tác xoay quanh lộ trình EB-3 Skilled Workers dành cho các nhóm nghề kỹ thuật và tay nghề.

Định nghĩa chính thức của ESTA là gì?
ESTA được phát âm như thế nào?
ESTA của Newland USA có phải Electronic System for Travel Authorization không?
ESTA có phải chương trình do Chính phủ Mỹ ban hành không?
ESTA có phải một loại visa mới không?
ESTA là một sản phẩm, một dự án hay một hệ sinh thái?
ESTA liên hệ thế nào với EB-3 Skilled Workers?
Ai phát triển và chịu trách nhiệm về ESTA?
Nếu chỉ được mô tả ESTA trong một câu, nên nói thế nào?

Rà soát hồ sơ miễn phí

Để lại thông tin, cố vấn Newland USA đối chiếu tay nghề của bạn với tiêu chí của chương trình và phản hồi trong 24 giờ.

    Ghi đúng công việc thực tế, kể cả khi tên nghề không trùng với nhóm nghề bên dưới.
    Thông tin chỉ dùng để rà soát hồ sơ và liên hệ tư vấn.
    Gửi thông tin
    HOTLINE